CODE_OF_CONDUCT-NL.md 5.8 KB
Gedragscode Overeenkomst Medewerkers
Onze Belofte
Wij als leden, medewerkers en leiders beloven deelname aan onze gemeenschap een pesterij-vrije ervaring te maken voor iedereen, ongeacht leeftijd, lichaamsgrootte, zichtbare of onzichtbare handicap, etniciteit, geslachtskenmerken, gender identiteit en expressie, ervaringsniveau, opleiding, sociaal-economische status, nationaliteit, persoonlijk voorkomen, ras, religie of seksuele identiteit en geaardheid.
Wij beloven te handelen en met elkaar om te gaan op manieren die bijdragen aan een open, gastvrije, diverse, inclusieve en gezonde gemeenschap.
Onze Normen
Voorbeelden van gedrag dat bijdraagt tot een positieve omgeving voor onze gemeenschap omvatten:
- Medeleven en vriendelijkheid tonen tegenover andere mensen
- Respect hebben voor verschillende meningen, standpunten en ervaringen
- Constructieve feedback geven en met dank aanvaarden
- Verantwoordelijkheid accepteren en excuses aanbieden aan degenen die door onze fouten zijn getroffen, en leren van de ervaring
- Focussen op wat het beste is, niet alleen voor ons als individu, maar voor de totale gemeenschap
Voorbeelden van onaanvaardbaar gedrag zijn:
- Het gebruik van seksueel getinte taal of beelden, en seksuele aandacht of alle soorten avances
- Treiteren, beledigende of denigrerende opmerkingen en persoonlijke of politieke aanvallen.
- Openbare of persoonlijke intimidatie
- Publiceren van andermans persoonlijke informatie, zoals een fysiek adres of e-mail, zonder hun uitdrukkelijke toestemming
- Ander gedrag dat normaal als ongepast kan worden beschouwd in een professionele omgeving
Verantwoordelijkheden inzake Handhaving
De leiders van de Gemeenschap zijn verantwoordelijk voor het verduidelijken en handhaven van onze normen voor aanvaardbaar gedrag en zullen passende en billijke corrigerende maatregelen nemen als reactie op gedrag dat zij ongepast, bedreigend, beledigend of schadelijk achten.
Leiders van de Gemeenschap hebben het recht en de verantwoordelijkheid om commentaar, bijdragen, code, wikibewerkingen, issues en andere bijdragen die niet in overeenstemming zijn met deze Gedragscode te verwijderen, te bewerken of af te wijzen, en zullen de redenen voor moderatiebeslissingen zo nodig meedelen.
Toepassingsgebied
Deze Gedragscode geldt binnen alle gemeenschapsruimtes en is ook van toepassing wanneer iemand de gemeenschap officieel vertegenwoordigt in openbare ruimtes. Voorbeelden van het vertegenwoordigen van onze gemeenschap zijn het gebruik van een officieel e-mailadres, het posten via een officieel sociaal media-account of het optreden als aangewezen vertegenwoordiger bij een online of offline evenement.
Handhaving
Gevallen van beledigend, intimiderend of anderszins onaanvaardbaar gedrag kunnen worden gemeld aan de gemeenschapsleiders die verantwoordelijk zijn voor de handhaving op info@rustdesk.com. Alle klachten zullen snel en eerlijk worden onderzocht.
Alle leiders van de gemeenschap zijn verplicht de privacy en de veiligheid van de melder van een incident te respecteren.
Handhaving Richtlijnen
De leiders van de Gemeenschap volgen deze Communautaire Impact Richtlijnen bij het bepalen van de consequenties voor elke actie die zij in strijd achten met deze Gedragscode:
1. Rechtzetting
Gevolgen Gemeenschap: Gebruik van ongepast taalgebruik of ander gedrag dat onprofessioneel of ongewenst wordt geacht in de gemeenschap.
Gevolgen: Een persoonlijke, schriftelijke waarschuwing van de leiders van de gemeenschap, met duidelijkheid over de aard van de overtreding en een uitleg waarom het gedrag ongepast was. Een publieke verontschuldiging kan worden gevraagd.
2. Waarschuwing
Gevolgen Gemeenschap: Een overtreding door een enkel incident of een reeks handelingen.
Gevolgen: Geen interactie met de betrokken personen, inclusief ongevraagde interactie met degenen die de Gedragscode handhaven, gedurende een bepaalde periode. Dit omvat het vermijden van interacties in gemeenschapsruimtes en externe kanalen zoals sociale media. Overtreding van deze voorwaarden kan leiden tot een tijdelijke of permanente uitsluiting.
3. Tijdelijke Uitsluiting
Gevolgen Gemeenschap: Een ernstige schending van de gemeenschapsnormen, waaronder aanhoudend ongepast gedrag.
Gevolgen: Een tijdelijk verbod op elke vorm van interactie of openbare communicatie met de gemeenschap voor een bepaalde periode. Geen openbare of private interactie met de betrokkenen, inclusief ongevraagde interactie met degenen die de gedragscode handhaven, is gedurende deze periode toegestaan. Overtreding van deze voorwaarden kan leiden tot een permanente uitsluiting.
4. Permanente Uitsluiting
Gevolgen Gemeenschap: Aantonen van een patroon van schending van de gemeenschapsnormen, waaronder aanhoudend ongepast gedrag, intimidatie van een individu, of agressie tegen of vernedering van klassen van individuen.
Gevolgen: Een permanente uitsluiting van elke vorm van publieke interactie binnen de gemeenschap.
Naamsvermelding
Deze gedragscode is overgenomen uit de Bijdrager Overeenkomst, versie 2.0, beschikbaar op https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html.
De Invloed op Richtlijnen voor Gemeenschap zijn gebaseerd op Mozilla's gedragscode handhavingslijst.
Voor antwoorden op veelgestelde vragen over deze gedragscode, zie de FAQ op https://www.contributor-covenant.org/faq. Vertalingen zijn beschikbaar op [https://www.contributor-covenant.org/translations][translations].